员工从事私人事务，涉及到公司商业机密，一般而言是非法行为。商业机密在法律保护范畴内，而员工对雇主也负有保密义务。如未经同意擅自以工作中所学商业机密谋求个人利益，无疑违背了保密协定及忠诚义务。此举或将触犯商业机密侵权罪名，面临刑事责任，同时雇主亦有权通过民事诉讼向员工追偿损失。然而，判定是否违法需考虑诸多因素，例如员工获取商业机密的途径是否合法，以及私人事务所用信息是否确实属于公司核心商业机密等。若雇主与员工事先未就相关保密事宜达成明确共识，则认定过程可能较为复杂。
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