个人延迟提交周报并不属于违法行为，但这有可能触犯企业内部的规章制度。在劳资关系中，薪资支付应根据劳动合同及相关法律法规进行。若企业规章制度明确规定按时提交周报为员工义务，且未履行此项义务会影响薪资发放甚至构成违规，则企业有权依法处置。然而，企业规章制度须合法、民主制定、并向员工公示。简言之，周报延迟提交一般不会直接导致薪资支付违法，但可能触发企业按照内部规定采取适当管理措施。
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