“员工敷衍应付”之说尚欠具体原因。若仅限于其在工作时不带积极态度和高效作风，这是不足以被法律视为违法行为的。但是，若因如此而违反了签订的劳动合同时所明确规定的有关工作表现、职业精神的条款，便可能构成违约。若此种状况对企业造成了重大损失，甚至严重违反了公司的规章制度，那么企业有权根据相关规定采取相应措施，例如发出警告、实施罚款、解除劳动合同等。然而，若要因此事进行举报，则必须要有确切的证据表明员工的行为确实对企业产生了负面影响或带来了经济损失。我们建议您优先搜集相关证据，比如工作记录、业绩评估报告等等，然后遵循公司内部的举报程序进行汇报。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系下，劳动者遭遇多年未获报酬情况，协商是第一步，这是较为温和解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文