一般而言，员工作为本职之外工作并不触犯法律，但需视具体情境而定。如该额外工作与原劳动合同所规定的工作内容、工作时长相抵触，且未经雇主许可，则可能构成违约。若额外工作干扰了员工正常执行本职工作，致使雇主工作秩序或利益受损，雇主有权根据规章制度进行处置。然而，若雇主明确指示或默认员工从事本职外工作，或者额外工作属正常临时性协助，且未给雇主带来负面影响，通常不会涉及法律问题。然而，我们仍建议雇主与员工通过书面协议明确相关权益义务，以防潜在纷争。
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