该情形通常未触及法律红线。劳动者理应得到与其辛勤付出相匹配的薪资回报。然而，若员工采取过激方式，如恐吓恐吓，频繁索要薪资，扰乱企业正常运营，则可能违反公司规定。从法律层面来看，员工有权利了解自身劳动价值与所得报酬。然而，过度激烈或极端的表达方式可能导致劳资纠纷。因此，用人单位需建立完善的薪酬体系和有效的沟通管道，明确工资计算和发放方式，防止薪酬争议的发生。总而言之，单纯的索要薪资并不违法，关键在于行为的方式和程度。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系下，劳动者遭遇多年未获报酬情况，协商是第一步，这是较为温和解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文