员工缺乏积极主动性并不直接涉及违法行为。根据法律原则，判断员工行为是否违法需考虑具体的法律条文及劳动合同时限。若雇员消极怠工严重违反了用人单位既定且发布的规章制度或违反了劳动合同中的明确定义，则可能构成违约。然而，仅因一般性工作不积极，尚未达至严重违规境界，雇主不得以此指控雇员犯法。通常情况下，雇主会借助绩效评估与激励机制等管理策略提升员工的工作热情。但须注意，雇主在制定规章制度及实施管理措施时，亦应遵循法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
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结论：公司无故辞退员工，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途...查看全文
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法律分析：（1）员工在公司猝死通常视同工伤，其赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
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（一）按照所述步骤，要仔细整理证据。工作记录需完整准确，聊天记录要保留原始载体，证人证言最好让证人出庭作证，以增强证据的证明力。（二）书写起诉状时，诉讼请求除...查看全文
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结论：用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。法律解析：根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止...查看全文
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公司辞退员工赔偿有三种情况：若员工严重违规或失职致公司重大损失，属依法解除，公司无需补偿。公司因破产、经营困难裁员，或合同期满不续签，需支付经济补偿。...查看全文
怀孕员工合同到期，若用人单位不续签，需依法给予赔偿。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因...查看全文
公司转让时，员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等，公司主体未变，劳动合同继续有效，员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
违法所得在行为人坐牢出来后仍会被追缴。违法所得是指通过违法犯罪行为所获得的财物或财产性利益。对违法所得进行追缴，是法律赋予司法机关的重要职责，目的在于恢复...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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