法律明确规定，企事业单位不得因职工怀孕而以任何理由实施歧视措施。故雇佣孕妇并不违法。但若企业在招聘过程中拒绝孕妇求职申请，则...查看全文
在一般情况下，企业雇佣3年以内的新进员工并无不当之处。然而，仍须关注以下几个方面：首先，招聘过程必须遵守公平、公证、合法的原则，杜...查看全文
企业员工私自承接业务是否违法,须依情况具体分析.若合同时有明文约定禁止此举,且员工暗地所为牵涉企业资源、商业机密乃至损害企...查看全文
企业为优秀员工颁发销冠奖项通常并无违法之虞。然而，其必须遵循特定条件。首先，奖品获取渠道须合法与合规，若奖品来路不明，乃至企业在...查看全文
具体情况需区别对待。通常而言，若员工请假申请符合国家及公司内部法律及规定，企业不予审批将构成违规行为。如职工依法享有的病假、...查看全文
不可随意对员工实施罚款，遇此情形，务必保存相关证据，诸如罚款通知以及工资单等文件。接下来，可尝试与单位HR或是上级主管交流，明确告知...查看全文
企业将资金长期借贷予员工，是否涉及法律问题，需依据实际情况判定。若出于正常商业管理需求，符合财务规定并经过相应审批手续，同时拟定...查看全文
伪造公司印章罪的立案标准由下列要素构成：首先应有伪造公司、企业、事业单位或人民团体印章的事实，其次应具备主观故意，再次则需有实...查看全文
打击犯罪具备诸多重要性。首先，普法于社会秩序意义重大，有效维护法律权威，确保固守法治常规，保障公民权益免受侵害。其次，减少犯罪活动...查看全文
关于您提及的“企业招工，员工置之不理”，这在法律层面上并不构成违法行为。因为招聘属于企业的自主决策，而员工有权自行决定是否应聘...查看全文