不可随意对员工实施罚款，遇此情形，务必保存相关证据，诸如罚款通知以及工资单等文件。接下来，可尝试与单位HR或是上级主管交流，明确告知其违法行为及可以恢复罚款到原处的权利。若沟通无效，可请求劳动监察机构协助，亦可申请劳动仲裁。在此期间，务必坚持合法、公证的原则，避免失去理智行动导致不利后果。
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劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
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