劳动法规定，企业解雇员工必须具备合法依据。“找茬解雇”并不符合法定解除条件，例如员工严重违纪、触犯刑法等。若企业无正当理由解...查看全文
"一罪不二罚原则"，又名"一事不再罚原则"，意为对违法者的同一不当行为，仅能施予一次处罚。此原则主要防范重复及过重惩处，维护公民权益...查看全文
需根据实际情境进行判别。若企业仅因日常运营需要寻找却无法获取员工数据，尚未明确违法；但倘若在此过程中暴露出管理缺失等隐患。然...查看全文
一般的外遇行为并不视为犯罪。然而下列情况下，外遇行为将可能被认定为违法：首先，若外遇行为演变为重婚——即有配偶者与他人以夫妻名...查看全文
尽管拥有真正的抵押物对于银行贷款至关重要，但是仅凭此并非判定它就是欺诈性的贷款骗局。决定性的关键在于贷款过程中是否存在任何...查看全文
遗弃罪的证据主要包含以下几个方面：1. 书证：如抚养关系的协议、文件等。2. 物证：包括遗弃现场的物品及环境状况等。3. 证人证言：知情...查看全文
企业给予员工宿舍并非违法行为，而是一种福利待遇。然而，企业须保证宿舍符合安全和卫生标准。如，宿舍建筑结构牢固，消防设备完备以防火...查看全文
在特定条件下，仅签劳务合同的劳资关系可能触及到违法。例如，员工受企业管辖，其工作又为企业主要业务组成，然而企业为避免履行法定雇主...查看全文
用人单位在录用新员工时收取费用属违法行为。依据现行劳动法规定，招聘期间用人单位不得向应聘者收取任何费用。企业收取费用违反了...查看全文
针对企业长期给员工放假是否违法这一问题，须视情况而定。在法律框架下，若单位因生产运营难度大或遭遇不可抗力等因素，经过法定程序告...查看全文