公司破产未付薪资构成违法。依据我国劳动法规及《劳动合同法》，企业有责任按约按时足额支付员工薪酬。即便企业面临破产，仍需先清偿...查看全文
劳务纠纷工伤案件的律师费形式常见分为：案件收费与比例收费。前者依据案件的复杂度及工作量固定额度；后者依照索赔金额的特定比例计...查看全文
自行车肇事逃逸的判定依据主要涵盖以下要素。首先，需确认自行车与他人产生过接触或已给他人带来人身和财物损失的事故实况。其次，肇...查看全文
一般而言，企业延迟一个月发放薪资，极可能违反了我国现行劳动法律法规。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资必须以货币形式每月...查看全文
肇事者逃逸且不愿意承担赔偿责任时，您可采取以下措施：首先，向法院提出强制执行请求。法院有权力查询、冻结、划拨被执行人的财物，以及...查看全文
该行为或触犯法规。企业拖欠薪资是违反劳动合同的表现，然而擅自扣留公司车辆并不是合法的自我保护方式。在法律层面，车辆归属于公司...查看全文
在员工离岗前少发工资的情况涉嫌违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的要求，用人单位必须严格按照相关规定和双方劳动合同中关于...查看全文
在机动车事故中，保险公司所提供的理赔范围主要涵盖以下各方面：第一，合理必要的医疗费用赔偿；第二，依据受害者误工时长及经济状况而定的...查看全文
车祸发生后，首要任务便是明确事故责任。责任比例通常依据交警提供的事故责任认定书来判定。赔偿内容包括但不限于医疗费用、误工损...查看全文