企业无理克扣员工薪资在多数情况下违法。依据我国劳动法规，用人单位应严格按照劳动合约及国定规定，如期全数向劳工发放薪水。除非具备特定法定前提条件，例如劳工对企造成经济损失，雇主才能按规定要求其赔偿，从劳工当月工资扣除，但每月扣除金额不得超出劳工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低月工资标准。若企业无正当理由擅自扣薪，劳工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发被扣工资，同时可能获得相应的经济补偿。
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确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
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