公司拖欠工资的行为属于违法行为。若随后按时补发了拖欠的薪资，则违法情节得以一定程度上的缓解。从法律视角看，员工不但有权要求企业就其拖欠行为进行补偿，如支付拖欠工资的滞纳金，还可就自身利益进行维护，例如通过劳动仲裁等法律程序来追偿在此期间的经济和声誉损失。虽然这能缓解一些负面影响，但是，即使企业能迅速纠正并补齐工资，也不能完全抹去其违规行为之初显现的非法性质。总而言之，无论以何种方式弥补，欠薪补发后企业构成的最初违法事实不容漠视。
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