工资延迟发放属非法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，用人单位应按照合约支付薪资。如果员工在这过程中遭受不公，首先建议尝试与公司协商，若无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉。他们有权力要求公司在限定时间内支付拖欠工资。若公司仍然拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，追讨欠款，并可能获得相应的经济补偿。在此过程中，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护个人权益。
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结论：个体户和公司破产后债务处理方式不同，个体户债务由个人或家庭财产承担，公司以全部财产对债务负责，股东在出资范围内担责。法律解析：个体户不具备法人资...查看全文
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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