公司因经营亏损减少员工薪资是否构成违法，需视情况进行判断。若劳动合同无相反规定，则仅得公司单方减少薪资之行为无疑违法。然而，如公司依法经过与工会或职工代表的充分协商，达成共识后对劳动合同进行修订，则在特定条件下，降薪或许并不违法。再者，若公司能证实其经营状况确属严峻，且已采取合理措施，如优化岗位配置、调整工作任务等，且符合相关法律法规及政策要求，适度调低薪资亦可视为合理。然而，无论何种情形，均应确保员工基本生活需求得到满足。
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
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公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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