企业破产后，工伤四级员工的薪资清算需遵循相关法律条例。依照规定，先对破产财产于偿还破产费用与共益债务之后进行清算，并按以下顺序依次进行：第一，优先偿还破产责任人拖欠员工的薪资及医疗费、残疾补助金等；第二，对于工伤四级员工，其对应的工伤保险权益也应受到保护。同时，在企业破产后的清算期内，工伤四级员工还能享有到一次性的伤残补贴。至于长期的伤残津贴部分，如果破产清算无法覆盖所有费用，则可以由工伤保险基金来承担。综上所述，破产清算过程中应为工伤四级员工的薪资及其相关待遇提供优先且全面的保障。
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中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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