在我国劳动法律体系中，公司未明确规定请假扣薪是否违法并非绝对，依据具体情况可区分多种类型。如年假为员工法定福利，不可扣除工资；而事假虽无法律强制要求，但若公司规章制度对此有明文规定，且经合法程序制定并告知员工，则依规扣薪亦属合理。至于病假，员工在法定医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的特定比例。总而言之，若公司未明确规定请假扣薪，处理相关事务时应秉持公正合理、维护员工合法权益的原则。若公司任意扣减工资，恐将触犯法律红线。
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