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软件公司不涨工资违法吗

  • 2024-09-03
  • 76

薪资调整通常受多重因素影响。在常规情况下,软件企业不提薪并不涉及法律问题。然而,涨薪与否需参照劳动合同约定、企业薪酬政策及总体市场行情等多方面考虑。若劳动合同已明确规定涨薪条件与模式,企业未按约行事,则可能构成违约。此外,企业整体经济状况佳、同岗位薪酬随市上扬,而企业却无动于衷,此举看似不合理,但未必违法。如您认为权益受损,建议先行与企业沟通,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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