在员工离岗前少发工资的情况涉嫌违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的要求，用人单位必须严格按照相关规定和双方劳动合同中关于报酬支付条款，按时足额向劳动者支付劳动所得。工资发放需遵循月度原则且应以货币方式直接支付给受雇者本人，禁止扣除或故意拖延应付薪资。若贵司存在薪酬少付问题，当事人理应有权利要求企业予以补齐差额部分。建议您首先尝试与公司人力资源或财务部门进行沟通，详细阐述情况并提出补发请求。若协商未果，可依据劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据向劳动监察机构投诉，亦或是径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以此保障个人正当权益。
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
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遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
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1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
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1.非法人股东可以向公司转账，转账性质多样，不同性质处理方式不同。若为履行出资义务，需在转账时明确备注“出资款”，出资后款项归公司，股东不能随意抽回。2....查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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