根据我国《社会保险法》，用人单位有为雇员提供全面及足额社会保险金之责任和义务。一年内公司未进行社会保险的缴纳显然违反了这一...查看全文
擅自创建企业缴纳个人社会保险一般而言并不构成违法。然而，需特别关注以下几个要点：首先，企业创立必须符合相关法规流程，包括真实、准...查看全文
依法需缴社保，公司四年无作为乃违法行径。根据《社会保险法》，企业应在员工入职后30日之内进行社保注册。若未按时办理，社保经办机构...查看全文
代理购买社保属于违法行为。我国社保政策强调参保人与用人单位存在实际劳动关系为前提，因此若发现此类现象，相关部门将依法展开调查...查看全文
用人单位在试用期间拒不办理社保业务，已构成违法行径。依据我国现行法律法规可知，用人单位自雇佣员工之日起，双方即建立劳务关系。而...查看全文
公司不为员工缴社法定为违法。根据《社会保险法》之规定，企业应于员工入职30天内为其办理社会保险登记手续。对该问题，建议您先行与...查看全文
社保代缴行为在我国存在法律风险。法律视角下，此类行为可能构成违法。社保缴费应基于实际劳动雇佣关系。若文化公司未经许可替他人...查看全文
公司在员工休产假时擅自停缴社保属违法行为。法律规定，女性在产假期间可享有生育保险福利，雇主需按期足额缴纳社保。产假乃女性应享...查看全文
劳工享有社保卡待遇之权须依规履行。根据国家法规，用人单位有责任为所属员工缴纳社会保险，社保卡是员工享有福利待遇的关键凭证。若...查看全文
此举在法律层面通常被视为违规行为。依据劳动法，劳动者付出劳动换取薪资及公司依法缴纳社会保险。若劳动者长时间不出勤且缺乏正当...查看全文