公司代领员工社保卡并非必然违法，但须遵循特定规定和程序。若公司经员工明确授权，依照正规社保办理流程，安全无误地将社保卡交予员工...查看全文
通常情况下，企业应就拖欠或未足额支付的社会保险承担赔偿责任。根据我国相关法规，雇主有义务向其员工提供社会保险福利。若企业未能...查看全文
依据我国相关法律法规，企业有义务为员工提供社会保险福利，若您53周岁仍在职且公司未为您办理相应社保，这显然违反了法律。然而这里需...查看全文
根据我国《社会保险法》之规定，用人单位必须于员工入职后30天内向社会保险经办机构提交社保登记申请，否则将被判定为违反相关法律法...查看全文
未依法为职工缴交社保，构成违法。依据现行法例，企业有义务在用工之日起30天内，为各自职员向社保经办机构办理社保险登记。如遇此种状...查看全文
依据法律，物业公司有义务为雇员交纳社会保险。这其中涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险。若物业公司未能如期履行该责任...查看全文
贵司在上个月未依法为您缴纳社保属违法行径。根据我国现行法例，雇主应于员工入职后30天内向社保经办处进行注册，且确保及时足额支付...查看全文
在我国境内，试用期期间企业未依法缴纳社保属于违法行为。依照《社会保险法》规定，雇主需在员工入职30天内向社保经办机构进行社保登...查看全文
离婚的原因主要包括以下几个方面：（1）重婚或与他人物种； （2）存在家庭暴力或虐待、残害家属问题； （3）具有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改； （4）...查看全文
在我国，离婚自由且无需承担责任。当事人可从以下两个途径解脱婚姻枷锁：首先，若双方基于和解意愿就解除婚约达成共识，则可前往当地婚姻...查看全文