通常情况下，企业应就拖欠或未足额支付的社会保险承担赔偿责任。根据我国相关法规，雇主有义务向其员工提供社会保险福利。若企业未能按照规定履行此项义务，员工有权要求企业进行补缴。在某些特殊情况下，由于无法补缴，可能会对员工造成经济损失，此时员工可要求企业赔偿相应损失。然而，在提出赔偿请求前，必须有充足的证据证明企业确实存在未按规定缴纳社保的行为，如劳动合同、工资发放记录等。此外，赔偿金额及方式需依照法律法规并结合实际情况予以确定。
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