公司在员工休产假时擅自停缴社保属违法行为。法律规定，女性在产假期间可享有生育保险福利，雇主需按期足额缴纳社保。产假乃女性应享权利，在此期间，劳资关系持续存在，雇主不得以任何借口停止缴纳社保。此举不仅侵犯了女性的合法权益，也可能使她们无法顺利领取生育津贴和生育医疗费用报销等福利。若您遭遇此类问题，建议首先与公司沟通，要求其补缴。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。
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