醉驾通常分为饮酒驾驶及醉酒驾驶两类。饮酒驾驶者，其血液中酒精含量应在每百毫升20毫克以上，但不超过80毫克。对此类行为，将给予暂扣...查看全文
依据上班天数结算薪酬，其基本原则如下：首先明确月薪标淮与月计薪天数。一般而言，月计薪天数定为21.75天。以每月M元工资为例，实得工作...查看全文
工伤四级的赔偿额非固定的40万元，其实数额受众多因素影响。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴与其他费用。其中，一次性伤残补...查看全文
在肇事后逃逸的保险赔偿问题上，因涉及交强险及商业险两种类型，故处理起来相当复杂。通常而言，交强险会对于在其责任限额范围内的损失...查看全文
企业违反法规无故解雇员工乃违法行为。根据《劳工法》规定，企业不得依任意或不合法的原因解除员工合同。只要员工遵守规制，无任何法...查看全文
公司要求员工加班之合法性，并非全然取决于业绩。遵照我国劳工法律法规，企业因经营所需，与工人及工会协议后方可延长工作日。通常情况...查看全文
通常情形下，车祸保险理赔期需依实际情况定夺。除了人寿保险外，其他险种索赔时效为两年，自保险事故知悉或应知时起算。若为人寿保险，则...查看全文
岗位工资的发放依据为劳动合同及公司薪酬政策。如劳动合同已明确规定工作岗位应得到的薪酬而企业未执行，这无疑违反法律法规。依据...查看全文
通常而言，职业伤害仲裁中的律师费用无法直接要求败诉方承受。据我国现行法律所述，除非具备特定条件，如法律明确规定或双方在合同中有...查看全文
依法要求支付加班费。依据我国劳动法律法规，企业因生产需要，可经与其员工及工会协定，延长工作时长，但每日不可超一小时，因特殊需求增加...查看全文