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结论:员工打闹受伤责任承担需分情况,与工作无关由实施侵害行为员工担责;因履行工作职责受伤可认定工伤,由工伤保险基金和用人单位支付待遇;员工有故意犯罪等...查看全文
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结论:农民工工资发生争议,可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法...查看全文
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结论:掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪行为发生地包括犯罪行为实施地和犯罪结果发生地,多地相关司法机关有管辖权,一般由最初受理的司法机关管辖,必要时...查看全文
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结论:新入职未交社保发生工伤,用人单位承担工伤保险责任,劳动者可通过多种途径维权。法律解析:依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,新入职员工未交社保时...查看全文
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经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。协商是双方直接沟通解决争议,成本低、效率高且不伤和气;调解是中立第三方介入,推动双方协商达成协议,可由...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
医疗纠纷发生后,有效处理方式如下:首先,及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流,医疗机构需耐心倾听患者诉求,清晰说明诊疗过程及依据,避免误解。其次,封存病历。这是关键步骤...查看全文
当签订的合同与法律发生冲突时,应以法律为准。合同是双方当事人之间的约定,但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。法律作为国家意志的体现,具有普遍的约束力和权...查看全文
驾驶车辆操作不当引发事故,需承担的责任视具体情形而定。若事故仅造成轻微财产损失,且当事人对事故事实及成因无争议,可适用简易程序处理。在此情况下,操作不当方通常...查看全文
黄灯亮起时发生事故,责任划分需综合多方面因素判定。首先,看各方是否违反交通信号灯规则。若一方在黄灯亮起时已越过停止线继续行驶,而另一方未按规定行驶,那么未按规...查看全文
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