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法律分析:(1)在校未毕业学生因不具备劳动关系主体资格,用人单位无需与其签订劳动合同,但可通过签订实习协议明确双方权利义务,涵盖工作内容、报酬、实习期限等...查看全文
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法律分析:(1)未毕业且未签合同也有申请劳动仲裁的可能,核心在于是否形成劳动关系。以就业为目的到单位工作,接受管理并获报酬,即便没签合同,也可能构成事实劳动...查看全文
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法律分析:(1)没毕业签劳务合同后违约是否赔偿,关键在于合同约定。若合同清晰规定违约责任和赔偿方式,违约方需依约赔偿,如明确了违约金数额或计算方法,违约时就...查看全文
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法律分析:(1)没毕业签的劳动合同在一定条件下是有效的。只要学生达到就业年龄,具备建立劳动关系的能力和责任能力,合同双方意思表示真实,且内容不违反法律强制...查看全文
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结论:大四未毕业签订劳动合同,一般在符合就业条件时合同有效,但部分地区可能认定无效,合同无效时付出劳动的劳动者可获相应报酬,签约最好先明确当地司法实践...查看全文
学生在学校死亡,学校是否需承担赔偿责任,需视具体情形而定。若学校存在过错,比如因设施设备安全隐患未及时排除导致学生伤亡,或教师在教育教学活动中存在严重失职、不...查看全文
在校大学生犯罪是否判刑需视具体情形而定。依据我国现行法律,任何人犯罪都应承担相应法律责任,在校大学生也不例外。若其实施了犯罪行为,达到法定刑事责任年龄、具备...查看全文
若遭遇网络暴力,医学生可采取如下措施。首先,及时保留相关网络暴力证据,包括侮辱性言论、恶意攻击内容等截图、链接等,以备后续维权使用。其次,向平台方举报,要求其依据...查看全文
一般来说,应届毕业生通常是指在毕业当年的学生。大四还未毕业的学生,严格意义上不能称为应届毕业生。应届毕业生强调的是毕业的时间节点,即在当年取得毕业证书的学生...查看全文
若发现小学生有性骚扰行为,可通过以下途径进行举报。首先,可向学校相关部门如德育处、教导处等反映情况,学校有责任对校内的此类事件进行调查和处理,保护学生的安全与...查看全文