律师解答
结论：
大四未毕业签订劳动合同，一般在符合就业条件时合同有效，但部分地区可能认定无效，合同无效时付出劳动的劳动者可获相应报酬，签约最好先明确当地司法实践态度。
法律解析：
根据司法实践，如今已基本认可大学生具备劳动者主体资格。只要大四学生符合就业条件，且签订劳动合同时双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，该合同便具有法律约束力。然而，部分地区考虑到在校大学生的主要任务是学习，其学生身份可能导致不被认定具备劳动关系主体资格，此时签订的劳动合同可能无效。但即便合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位也需参照合同约定支付劳动报酬。大四学生在签订劳动合同时，先了解当地司法实践态度，能更好地保障自身权益。若你在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也很乐意帮你解答。
律师解答
1.通常大四未毕业学生若符合就业条件，签的劳动合同有效。司法实践已认可大学生有劳动者主体资格，双方意思真实、合同内容合法，合同就有法律约束力。
2.部分地区觉得在校大学生主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，所签合同可能无效。
3.合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要参照约定付报酬。大四学生签合同前，最好了解当地司法态度保障权益。
律师解答
1.大四未毕业学生签订劳动合同，在符合就业条件、双方意思表示真实且合同内容不违法时，合同通常有效，司法实践也基本认可大学生的劳动者主体资格，合同对双方具有法律约束力。
2.但部分地区认为在校大学生主要任务是学习，身份为学生，不具备劳动关系主体资格，所签劳动合同可能被认定无效。
3.若合同被认定无效，劳动者付出劳动的，用人单位需参照合同约定支付报酬。
4.建议大四学生签订劳动合同时，先了解当地司法实践态度，以此保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常大四学生若符合就业条件，签订的劳动合同是有效的，司法实践大多认可大学生具备劳动者主体资格。只要合同双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，合同便具有法律约束力。
（2）然而，部分地区认为在校大学生主要任务是学习，仍属学生身份，不具备劳动关系主体资格，所签劳动合同可能被认定无效。
（3）当合同被认定无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需参照合同约定支付劳动报酬。
提醒：
大四学生签订劳动合同时，需明确当地司法实践态度，以保障自身权益，不同地区规定不同，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）大四学生签订劳动合同前，通过咨询当地劳动仲裁机构、律师事务所等，了解当地司法实践对于大学生签订劳动合同效力的态度。
（二）签订合同过程中，仔细审查合同内容，确保双方意思表示真实，且合同不违反法律法规强制性规定。
（三）若合同签订后担心效力问题，可留存好自己付出劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。所以若劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动后用人单位应参照合同约定支付报酬。