律师解答
法律分析：
（1）未毕业且未签合同也有申请劳动仲裁的可能，核心在于是否形成劳动关系。以就业为目的到单位工作，接受管理并获报酬，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系。
（2）有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据时，和单位产生劳动争议，像拖欠工资、违法辞退等情况，可申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）若是单纯实习，目的是学习实践，未建立劳动关系，不能按劳动争议申请仲裁，应按民事纠纷处理。
提醒：
判断是否形成劳动关系较复杂，不同情况处理方式不同。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断能否申请劳动仲裁关键看是否形成劳动关系，未毕业但以就业为目的工作，接受管理并获报酬，没签合同也可能构成事实劳动关系，可申请仲裁。
（二）保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议时，用这些证据申请仲裁维护权益。
（三）若只是实习，以学习实践为目的，未建立劳动关系，不能按劳动争议申请仲裁，应按民事纠纷处理。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
律师解答
1.没毕业没签合同也可能申请劳动仲裁，关键看是否形成劳动关系。以就业为目的工作，接受管理且获报酬，即便没合同，也可能构成事实劳动关系。
2.有工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，遇到拖欠工资、违法辞退等劳动争议，可申请仲裁维权。
3.单纯实习以学习实践为目的，未建立劳动关系，不能按劳动争议仲裁，按民事纠纷处理。
律师解答
结论：
没毕业没签合同也可能申请劳动仲裁，关键看是否形成劳动关系。有劳动关系证据且产生劳动争议可申请仲裁，仅实习未建立劳动关系则按民事纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的形成不以签订书面合同为唯一判定标准。未毕业者以就业为目的进入单位，接受管理并获取报酬，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系。此时若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在与单位出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。而若只是单纯实习，目的为学习实践，未建立劳动关系，就不能按劳动争议申请仲裁，应按民事纠纷处理。若您在这方面存在疑惑或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
律师解答
1.没毕业没签合同有可能申请劳动仲裁，判断关键在于是否形成劳动关系。以就业为目的进入单位工作，接受管理并获报酬，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系，此时能申请仲裁。
2.若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，且与单位出现拖欠工资、违法辞退等劳动争议，可通过申请劳动仲裁维护权益。
3.若只是以学习实践为目的实习，未建立劳动关系，不能按劳动争议申请仲裁，应按民事纠纷处理。
建议求职者明确自身实习或就业目的，工作中注意收集能证明劳动关系的证据。发生争议时，先判断是否构成劳动关系，再选择合适途径维权。