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结论:辞职满30天单位仍不让走,劳动者可自行离职;无提前通知证据可补救;单位扣发工资可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
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1.财产与债务方面,解除分居协议后,原协议中财产分配、债务承担约定失效。例如原约定分居各自收入归己,解除后夫妻财产关系恢复法定或重新约定。2.子女抚养...查看全文
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法律分析:(1)微信聊天记录作为电子数据,属于法定证据种类,具有证据能力。即便聊天记录不识别,也不影响其可能作为证据的属性。(2)当聊天记录不识别时,可结合其他...查看全文
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1.解除劳动合同后继续上班,原合同失效,会形成新的事实劳动关系。若按原合同履行权利义务,新劳动关系受法律保护。2.为防纠纷,建议及时签新合同,明确工作内容...查看全文
家暴病历可作为证据。病历是医疗机构对患者疾病诊断、治疗过程等的记录。在家暴案件中,它能直观反映受害者因家暴所受身体损伤情况。病历中的诊断记录,如身体各部位...查看全文
开设赌场罪的证据主要包括以下几类:一、物证如赌博用具,像扑克牌、麻将牌、骰子等,以及用于开设赌场的场地、设备等实物。二、书证包括赌博记录、账本、参与人员名单...查看全文
口头协议具备作为证据的可能性。在司法实践中,口头协议若要成为有效证据,需满足一定条件。首先,其内容应明确具体,能够清晰反映当事人之间的权利义务关系。其次,要有其...查看全文
派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规,派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言,用人单位若要解除派遣合同,需有正当理由,如劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
口头恐吓虽缺乏直接证据,但仍可能依据相关情况定罪。首先,需综合考量一系列间接证据,如恐吓行为发生的时间、地点、在场人员等相关细节。例如,多名证人能证实恐吓场景...查看全文
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