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法律分析:(1)劳动仲裁经济补偿与劳动者工作年限紧密相关,工作满一年支付一个月工资,此为基本计算原则。比如工作两年,就支付两个月工资作为经济补偿。(2)工作时...查看全文
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(一)若遇到经济纠纷官司,要留意普通诉讼时效是三年,从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算,要在此期间积极维护自身权益。(二)如果是国际货物买卖合同和技...查看全文
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1.拖欠工资报酬:用人单位需按劳动合同约定的工资标准,支付劳动者被拖欠的工资。2.经济补偿:若用人单位逾期不支付工资,经劳动行政部门责令后仍未支付,要按应...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决欠款问题的首选方式,通过明确告知还款义务和逾期后果,与欠款人达成还款共识并签订还款协议,这能保障双方权益,避免矛盾升级。(2)当协商失...查看全文
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法律分析:(1)当一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的情况,另一方请求再次分割夫妻共同财产,诉讼时效为...查看全文
对于三万元以下的经济纠纷,起诉流程如下:首先,需确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则,即向被告住所地人民法院提起诉讼;若被告住所地与经常居住地不一致,则向经常...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
工作两年零三个月被辞退,经济补偿的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
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