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1.想快速离职且不被扣工资,分情况有不同处理方式。试用期提前三日通知单位,正常交接后单位不应扣工资;过试用期则需提前三十日书面通知单位。2.若遇用人单...查看全文
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结论:日结工资者受伤赔偿,若与单位构成劳动关系按工伤处理,若不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。法律解析:当与单位构成劳动关系时,受伤属于工伤范畴。...查看全文
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结论:公司不发工资条违反法律规定,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护工资信息知情权。法律解析:根据相关法律,劳动者有权利...查看全文
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老板拖欠工资,劳动者应积极维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是有效途径。1.协商是第一步,与老板沟通支付工资事宜,同时留存聊天记录、通话录音等协...查看全文
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证明有能力支付却拒不支付,可从财产、收入、消费行为和其他证明材料几方面着手。财产状况证明可查询银行账户余额、房产、车辆、股权等财产登记信息,账户...查看全文
试用期被辞退,劳动者是有工资的。根据现行法律法规,劳动者付出劳动后,用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就不能...查看全文
试岗期两天内自离,通常是有工资的。根据相关法律法规,劳动者付出了劳动,就应当获得相应报酬。试岗期虽属于考察阶段,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就需按照约定...查看全文
试岗一天后若不想继续工作,工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看,劳动者付出了劳动,就应当获得相应报酬。即使是试岗一天,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规,劳动关系解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下,在办理离职手续的同...查看全文
试岗一天通常是有权利要求获得工资的。根据相关劳动法律法规,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付相应报酬。试岗期间,劳动者同样为用人单位提供了一定的劳...查看全文
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