律师解答
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1.工伤后被单位解聘,劳动者要先判断单位解聘是否合法,若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘,属违法解除。2.若单位违法解除,劳动者可要求继续履行合同;若不要求...查看全文
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1.诉前财产保全起诉后半年不开庭在特定情形下合理。法院审理案件有审限要求,简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结。但实践中存在多种影响开庭时间...查看全文
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1.逮捕后关押的半年不能折抵缓刑考验期的刑期。先行羁押日期折抵的是拘役、有期徒刑等实刑的刑期,而缓刑并非实际服刑,是对犯罪分子在一定考验期限内,附条...查看全文
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1.累犯分为一般累犯和特别累犯,两种累犯都体现犯罪人较大人身危险性和再犯可能性,所以法律规定累犯应从重处罚且不适用缓刑、假释。2.对于司法机关,在处理...查看全文
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(一)查看合同约定,若购房合同或补充协议明确了通气时间,交房半年未通气超出此时间,购房者可按合同要求开发商承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失。(二)若合同...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
取保候审延保半年是否有效,需视具体情况而定。首先,取保候审是一种刑事强制措施,其期限一般最长为十二个月。若经法定程序进行延保半年,是符合相关法律规定的,则该延保...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
用人单位无端解雇员工,需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文