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遭遇拖欠工资,可这样维权:?与用人单位直接沟通,要求支付工资。?向劳动监察部门投诉,由其监督检查并责令单位支付。?向劳动争议调解组织申请调解,达成协议促使...查看全文
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法律分析:(1)与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实,为后续讨薪提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是...查看全文
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若用人单位拖欠工资且不签合同,劳动者可申请以下赔偿:1.未签合同双倍工资:自用工超1个月不满1年未签合同,每月付双倍工资,最多11个月。2.拖欠工资赔偿金:劳动...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是要回工资的基础,劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额,为后续维权提供有力支撑。(2)向劳动监察部门投诉是一...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证,是维护自身权益的第一步,这能为后续行动提供证据支持。(2)若协商...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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