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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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(一)若涉嫌诈骗5万已全部退还,想争取较好结果,可主动向司法机关自首,如实供述犯罪行为,争取从轻处理。(二)有立功表现,比如揭发他人犯罪行为,查证属实的,也能在量刑...查看全文
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被取保候审人在取保期间未违规,结束时能退还保证金。这体现了法律公平,保障被取保候审人合法财产权益,也促使其遵守规定配合司法活动。为确保保证金顺利退...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)看守所保证金通常为取保候审保证金。在符合条件的情况下,犯罪嫌疑人、被告人能获得取保候审机会,同时需缴纳保证金。(2)若在取保候审期间未违反规...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
取保候审保证金的退还时间,取决于相关司法程序的进展及结果。在司法机关作出解除取保候审的决定后,会及时通知指定的银行将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人。一...查看全文
房屋租赁合同判决书判令解除合同并退还租金,此判定是否合法需依具体情形而定。从合同解除角度,若存在法定解除事由,如一方严重违约致使合同目的无法实现等,法院判决解...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文