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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
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工地拖欠工资,可通过多种快速且有效的途径解决。1.协商解决是首选,与用人单位沟通,要求及时支付工资,同时保留聊天记录等证据,为后续维权留痕。2.若协商不成,...查看全文
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遇到欠工资发信息不回的情况,可通过收集证据、积极沟通和走法律途径来解决。1.收集证据,准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料,以此证明劳动关...查看全文
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服务员干活未获工资,可多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行办法。1.与用人单位协商,清...查看全文
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结论:分居一年未支付抚养费,抚养孩子一方可先协商,协商无果可通过法律途径,以孩子名义起诉要求支付抚养费,判决生效后对方不履行可申请强制执行。法律解析:根...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
工伤期间休病假,工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
软著申请存在失败的可能性。首先,若软件本身不符合原创性要求,即并非开发者独立创作,而是抄袭或借鉴他人成果,申请将面临失败。其次,材料准备不齐全或不符合规范也会导...查看全文
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