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结论:小工厂随意克扣工资,劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法...查看全文
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结论:拖欠员工工资一般不算欺诈,但用人单位一开始虚构支付情况诱使员工劳动后故意不支付工资,可能构成欺诈。员工遇拖欠工资可协商、投诉或申请仲裁要求支...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工,赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度,达到严重违纪程度,公司辞退属于合法解除,无需给予赔偿。若...查看全文
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结论:拖欠农民工工资打官司所需时间依据具体程序而定,简易程序三个月内审结,普通程序一般六个月,特殊情况可延长,上诉二审三个月,特殊情况可延长,特别程序时间...查看全文
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结论:虚假用工发放工资给小三,公司其他股东可要求小三返还不当得利并追究相关人员赔偿责任;税务部门会要求补缴税款、滞纳金并罚款;配偶有权通过诉讼要求小...查看全文
公司简易注销操作流程如下:首先,符合简易注销条件的公司,登录国家企业信用信息公示系统,点击“简易注销公告填报”,按要求填写相关信息,如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
公司注销代办时法人是否需到场,取决于具体情形。一般而言,若委托专业机构代办公司注销,法人并非必须亲自到场。在办理过程中,代办机构可依据法人的授权,凭借相关合法有...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
公司若无力偿还债务,是可以申请破产的。当公司出现资不抵债,明显缺乏清偿能力,或有明显丧失清偿能力可能时,即可向人民法院提出破产申请。申请时,需提交破产申请书和有...查看全文
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