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1.职务侵占罪共犯认定需综合考量主观和客观方面。主观上,各行为人要有共同犯罪故意,明知与他人配合实施职务侵占且对结果持希望或放任态度;客观上,要有共同...查看全文
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1.偷厂里材料是否判刑取决于是否满足法律规定的入罪条件。若盗窃材料价值达当地盗窃罪数额较大标准,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形,...查看全文
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结论:未成年生孩子后遗弃致孩子死亡,遗弃者需承担刑事责任和侵权责任,赔偿包括丧葬费等合理费用,民事赔偿一般由监护人承担,实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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结论:用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工,需按法定标准支付赔偿金。法律解析:根据法律规定,用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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1.主动退赃属于法定从宽情节,量刑时需综合多方面情况确定从宽幅度,包括犯罪性质、对损害结果的弥补程度、退赃数额及主动程度等。2.针对不同犯罪类型,退赃...查看全文
撞死人后即便没有获得谅解书,也不一定必然会被判刑。首先,需看事故责任认定。若撞人者负事故主要或全部责任,且造成一人死亡的严重后果,根据相关法律规定,已涉嫌交通肇...查看全文
将他人打伤致其入院,具体判刑需视伤情鉴定结果等情节而定。若经鉴定为轻微伤,不构成刑事犯罪,但可能面临治安管理处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除,补偿标准如下:首先,用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法...查看全文
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