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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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1.缓刑期间被取保候审,意味着可能涉嫌新罪或违反相关规定。若新罪成立,法院会撤销缓刑,按数罪并罚原则,合并前罪和后罪刑罚。2.要是只是违反缓刑监管规定且...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
取保候审的最长期限通常不能达到三年。一般情况下,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月;监视居住最长不得超过六个月...查看全文
取保候审期间,一般情况下未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县。如果跑车的活动范围在取保候审规定的居住区域内,通常是可以的。但如果超出该范围,可能违反取...查看全文
额骨骨折若被认定为轻伤,依据现行法律规定,致害人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
骨折致十级伤残,具体量刑需结合案件整体情况判断。仅就伤情而言,故意伤害他人身体致其骨折构成十级伤残,涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年...查看全文