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法律分析:(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长,但一般工资支付周期届满仍未支付,劳动者就有此权利。(2)在这种情形...查看全文
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1.劳动者辞职后,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2.若双方另有支付日期的约定,可按约定支付。3.用人单位未及时足额支付工资,劳动者可向...查看全文
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法律分析:(1)未签合同离职老板拖欠工资时,劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间,工资支付凭证可证明薪资发放情况,工作证是工作身份的...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者有权离职。按法律,单位未及时足额付酬,劳动者可解除合同。2.以拖欠工资为由离职,不仅能马上解除劳动关系,还能要求单位支付经济补...查看全文
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法律分析:(1)当老板不给员工工资时,员工若要通过起诉解决,劳动仲裁前置程序是必经之路。依据劳动争议调解仲裁相关规定,劳动报酬争议需先由劳动争议仲裁委员会...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算,需视具体情况而定。首先,工资通常是应该发放的。根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资,需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除,在正常情况下,已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
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