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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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(一)原告应对策略:即便诉讼时效已过,可尝试与被告沟通,促使其自愿还款。同时,收集能证明曾向被告主张过权利的新证据,如聊天记录、通话录音等,若能形成新的诉讼...查看全文
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法律分析:(1)通常而言,当基于同一事实、同一诉讼标的和相同当事人时,“一事不再理”原则发挥作用,一个诉讼未结案时不能就相同事项重复起诉,这避免了司法资源的...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
刑事诉讼中部分案件存在调解可能性,法院是否受理需视具体情况而定。对于一些特定类型的刑事自诉案件,比如告诉才处理的案件以及被害人有证据证明的轻微刑事案件,在法...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
有欠条但未按手印仍可诉讼。欠条作为一种债权凭证,其效力并不取决于是否按手印。只要欠条具备明确的双方主体信息,包括姓名、身份证号、联系方式等;清晰记载了欠款金...查看全文
刑事诉讼后能否提起民事诉讼,需视具体情况而定。在某些情况下,刑事诉讼与民事诉讼可以并行。例如,在因犯罪行为导致被害人遭受物质损失的案件中,被害人在刑事诉讼过程...查看全文
打架被拘留是否能开具无犯罪记录证明,需视具体情况而定。若打架行为仅导致行政拘留,通常可以开具无犯罪记录证明。行政拘留是一种行政处罚措施,并非刑事犯罪。但要是...查看全文