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法律分析:(1)工作期间被打伤认定工伤需看是否符合法定条件。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可认定为工伤,像保安制止不法行为受伤...查看全文
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(一)职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以确定赔偿项目和标准。(二)保留好医疗费用等相关票据,便于后续报销。(三)与单位保持沟通,了解停工留薪期工资发放情...查看全文
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1.结婚一年离婚时彩礼处理要结合具体情况。若符合未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难且离婚等条件,给付方请求返...查看全文
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1.婚姻期间一方患大病能离婚,离婚方式分协议和诉讼两种。2.协议离婚只需双方就离婚、财产、子女问题达成一致,签好协议书,到婚姻登记处申请即可。3.诉讼离...查看全文
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(一)职工在工伤停工留薪期内,应明确告知单位原工资福利待遇不变,单位需按月支付。(二)若单位按最低工资标准发放,先与单位友好协商,指出法律规定,要求按照正确标...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
恋爱期间的大额赠与能否要求返还,需视具体情形而定。一般来说,如果赠与是以结婚为目的的附条件赠与,比如彩礼等,当结婚目的无法实现时,赠与方有权要求返还。例如,双方恋...查看全文
恋爱期间的转账能否要求归还,需视具体情况而定。若转账性质为借款,比如有借条、聊天记录表明是借款等充分证据,那么出借方有权要求归还。若是具有特殊意义的小额赠与...查看全文
恋爱期间转账是否可要求返还,需视具体情况而定。若转账性质为借款,比如有借条、转账记录及聊天记录等能证明双方存在借贷合意,那么出借方有权要求返还。若是以结婚为...查看全文
恋爱期间转账金额能否追回需视具体情况而定。若转账是具有特殊含义的小额款项,如520、1314等表达爱意的金额,一般会被认定为赠与,难以追回。但如果转账金额较大,且是...查看全文
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