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结论:三方协议和劳动合同单位不一致时,签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签;已签劳动合同发现不一致可先沟通更正,用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论:员工受伤或被诊断为职业病后,单位需在30日内申请工伤认定,提交相关材料,特殊情况申请时限可延长,未按时申请费用由单位负担。法律解析:依据相关法律规定,...查看全文
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结论:伤残十级保险具体赔偿金额取决于保险类型。工伤有一次性伤残补助金等多项赔偿;商业人身意外险依合同约定赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国社会保...查看全文
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工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料,这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定,若单位未申请,职工等可自行...查看全文
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结论:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定,劳动者可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,若造成损害用人单位应担责。法律解析:《中华人民共和...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
保险诈骗罪的量刑标准依据犯罪情节轻重而定。一般情形下,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金。若数额巨大或者有...查看全文
失业保险金申请领取流程如下:首先,失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内,持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料,到受理其失业保险业...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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