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公司用另一个公司发工资本身不构成犯罪,不会直接判刑。但需结合具体行为目的和情节判断法律责任。1.若该行为是为逃避税务,当逃税数额较大且占应纳税额百...查看全文
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劳动者遇用人单位拖欠工资超三月且金额超5千,可如下维权:先与单位协商付薪。协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付。也能向仲裁委申请仲裁,要在...查看全文
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法律分析:(1)老板欠款,双方构成债权债务关系,但私自锁老板车的行为超越了自力救济的合理范围,属于侵权行为,侵犯了老板对车辆的物权。(2)私自锁车可能带来民事赔...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决克扣提成问题的第一步,明确提成计算依据能让双方清晰权益,保留协商证据则为后续维权提供有力支撑。例如清晰记录提成计算方式和...查看全文
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法律分析:(1)老板不发工资属于违反合同约定和法律规定的行为,因为用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。(2)劳动者在老板不发工资的情况下,按照法定程序解除...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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