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结论:单位不按规定给予婚假,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析:依据《中华人...查看全文
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结论:单位不开工资,劳动者可先协商,协商无果可投诉、调解、仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且要注意收集相关证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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结论:单位不开工资,劳动者可认定为被迫离职,还能要求单位支付经济补偿,同时要收集证据,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳...查看全文
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法律分析:(1)单位骨折工伤赔偿有明确流程,先进行工伤认定与劳动能力鉴定是关键,这是后续赔偿的基础。(2)在赔偿项目方面,治疗工伤费用若符合相关目录,由工伤保险...查看全文
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结论:单位欠员工钱,若拖欠工资可先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉;若拖欠其他款项,可收集证据直接起诉。法律解析:根据《中华...查看全文
变更法人所需资料、流程及手续如下:资料方面,通常需提交法定代表人签署的变更登记申请书;依照《公司法》作出的变更决议或者决定;新法定代表人的任职文件及身份证件复...查看全文
股权变更手续流程如下:首先,公司内部需形成有效的股东会决议,就股权变更事宜达成一致意见。其次,出让方与受让方签订股权转让协议,明确双方权利义务,包括转让价格、付款...查看全文
离婚后若仅进行分户而非迁户口,所需手续如下:首先,准备好本人身份证、离婚证、户口本等相关材料。然后,前往户籍所在地派出所提出分户申请。接着,派出所会对提交的材料...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
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