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结论:取保候审到期一般不可延续,但可重新办理,期限届满应及时解除,案件未完结需继续采取强制措施的要重新决定并重新计算期限。法律解析:根据法律规定,取保候...查看全文
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结论:取保候审即将到期时,执行机关会提前通知决定机关,决定机关作出解除或变更决定,当事人需配合,按不同决定分别处理,到期前要遵守规定。法律解析:根据相关法...查看全文
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结论:取保候审到期后检察院起诉流程包括案件受理、审查起诉、作出决定三个阶段,符合条件的提起公诉,不符合的作出不起诉决定。法律解析:在取保候审到期后,检...查看全文
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结论:劳动合同到期后通常失效,但在劳动者继续工作且单位未异议、员工处于特殊情况等特殊情形下可能继续有效。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,...查看全文
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1.取保候审到期可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人申请解除。申请人需撰写申请书,阐明理由、事实依据并明确解除意思,然后向执行机关(...查看全文
若年假未休完,补偿方式如下:首先,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收...查看全文
欠条到期后债务人未还清款项,债权人可采取如下措施:首先,与债务人协商。通过友好沟通,明确告知其欠条已到期,要求尽快清偿欠款,争取达成还款协议。若协商无果,债权人可考...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期员工能否享受年假,需视具体情况而定。根据相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。若试用期员工在入职前已满足连续工作满12个月这一条件,那么其...查看全文
年假若未获批准,员工是否可强制休年假,需视具体情况而定。依据相关劳动法规,职工依法享有带薪年休假的权利。当用人单位不批准员工休年假时,若符合法定条件,员工可以采...查看全文
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