你好,我想咨询一下法定节假日公司安排我上班,后又补休,还有三倍工资吗
律师解答
没有,补休就不支付三倍工资了
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没有,补休就不支付三倍工资了
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法律分析:(1)根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中,若破坏行为造成公司重大经济损失,且损失金...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决纠纷的首选项,劳动者与煤矿直接沟通,提出支付工资要求并保留记录,可在后续环节作为协商曾进行的证明。(2)劳动监察部门是保障劳动者权益...查看全文
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法律分析:(1)申请行政复议是劳动者认为劳动局不作为时的一种维权方式。在知道劳动局具体行政行为之日起六十日内,劳动者可提出行政复议申请,以此督促行政机关...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的有效途径。当劳动者和用人单位就工资支付产生纠纷时,可通过申请劳动仲裁解决。(2)申请仲裁时,劳动者承担举证责...查看全文
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当用人单位拖欠工资,劳动者可按以下途径解决:一是与单位协商,要求支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付,逾期则令单位加付赔...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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