免费的吗,公司不签定正式的劳动合同违法吗
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遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
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法律分析:(1)公司欠薪时,无论金额大小,劳动者都有起诉的权利,但需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不满才能向法院起诉,这保障了纠纷能有序解决。(2)当公司无故拖欠工资,...查看全文
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法律分析:(1)签过两次劳动合同后被辞退,赔偿状况多样。若单位违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付...查看全文
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法律分析:(1)公司克扣工资时,与公司协商是劳动者的首要选择。通过与公司沟通,要求其说明克扣原因并足额支付工资,这种方式较为直接且平和,能避免矛盾激化。(2)若...查看全文
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(一)若公司能证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形而合法解除合同,员工不能获得赔偿。员工可先确认公...查看全文
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法律分析:(1)查询公司财产线索并提供给法院,这是强制执行的基础。法院依据这些线索,能够更有效地对公司的银行账户、不动产、知识产权等进行执行,以偿还欠款。...查看全文
若欠钱之人拥有公司,在符合相关法律规定及执行条件的情况下,是可以对其公司进行执行的。首先,需确认该债务是否属于公司债务。若属于公司债务,当公司未履行债务清偿义...查看全文
当遭遇撞伤人且对方起诉自己和保险公司时,应采取如下措施:首先,及时收到法院传票后,仔细研读起诉状内容,明确对方诉求及所依据事实理由,梳理案件基本情况,做到心中有数。...查看全文
公司转让时,员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等,公司主体未变,劳动合同继续有效,员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
公司面临法院强制执行却无力偿还时,可采取以下措施:首先,积极与申请执行人沟通,如实说明财务状况及经营困境,争取达成和解协议,如协商分期履行债务,制定合理还款计划,以缓...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
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