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法律分析:(1)劳务分包仲裁有效的前提是合同中有有效仲裁条款或纠纷发生后达成书面仲裁协议,且该条款或协议要包含请求仲裁意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委...查看全文
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法律分析:(1)准备材料是申请劳动仲裁的基础。劳动仲裁申请书要清晰列出仲裁请求,像要求支付赔偿金等,能让仲裁委明确诉求方向。证明劳动关系的材料,可证实劳动...查看全文
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劳动报酬仲裁后起诉分两种情况:终局裁决时,仅劳动者能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉;用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误、违反程序等问题,可在30...查看全文
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1.劳动者因用人单位数月未发工资申请仲裁,赔偿包含两部分。用人单位需支付拖欠的全部工资。2.若劳动者因单位未及时足额付薪解除合同,单位应按工作年限支...查看全文
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(一)若工伤认定后,用人单位与劳动者就工伤保险待遇等赔偿问题能达成一致并顺利赔付,双方无需进行仲裁,按约定处理即可。(二)当双方在赔偿项目、金额等方面有争...查看全文
买卖合同纠纷的调解,需依循一定步骤与方法。首先,明确纠纷核心问题,对买卖双方争议焦点精准梳理,诸如货物交付标准、质量异议、价款支付方式及时间等。其次,收集相关证...查看全文
民法典对遗弃家庭成员的认定如下:首先,遗弃是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方,对需要赡养、扶养和抚养的另一方,不履行其应尽义务的违法行为。比如,成年子...查看全文
仲裁调解书生效后,其执行方式如下:首先,一方当事人若不履行调解书所确定的义务,另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时,需提交书面申请,明确阐述仲...查看全文
公司注销后,劳动者仍有可能获得仲裁赔偿。首先,若公司未经依法清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股...查看全文
个人买卖合同纠纷被起诉后,首先应积极应对。收到起诉状副本等相关法律文书后,要仔细研读,明确原告的诉求及所依据的事实和理由。接着,收集对自己有利的证据,如合同原件...查看全文
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