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法律分析:(1)当用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者无需等待特定时间,可即时离职并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
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法律分析:(1)公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工资问题的首选项,工人与公司和包工头协商,明确工资相关事宜,并要求公司在未支付工程款范围内直接支付,这有助于快速和平解决问题。(2)劳...查看全文
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快消品公司欠款,经销商可这样做:一是协商,直接和公司沟通,确定欠款金额与还款时间,友好达成还款协议。二是发催款函,协商无果时,书面催款并保留凭证。三是收集...查看全文
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法律分析:(1)公司作为独立法人,拥有独立财产,需以全部财产对公司债务负责。在公司更换股东时,一般情况下,原债务仍由公司承担,股东仅以其认缴出资或认购股份为限...查看全文
若对方电瓶车负全责,其保险公司的赔偿流程如下:首先,被保险人需及时向对方电瓶车的保险公司报案,详细告知事故发生的时间、地点、经过及损失情况等关键信息。接着,保险...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
现行法律法规下,并不存在所谓“违法记录消除新政”。违法记录一旦产生,通常会在相应的信息系统中留存。对于一些轻微违法且符合特定条件的情况,可能存在从轻、减轻或...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
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