律师解答
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1.用人单位拖欠工资超一个月,劳动者可要求单位足额支付被拖欠工资。2.若劳动者因此解除劳动合同,单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资;六个...查看全文
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法律分析:(1)律师费受案件复杂程度、律师经验等多因素影响。追讨工资简单案件按件收费可能几千元,涉及金额高按比例收费时比例在5%-30%,还有律师综合案件难易...查看全文
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法律分析:(1)劳务公司未与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年的情况,依据法律,劳动者可要求公司每月支付二倍工资,最长可达十一个月,这是对劳动者权益的有力...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题最便捷途径,通过直接沟通可能较快解决问题。(2)向劳动监察部门投诉,该部门有权力责令单位限期支付工资,若逾期不支付...查看全文
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法律分析:(1)根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中,若破坏行为造成公司重大经济损失,且损失金...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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