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通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
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向装修公司要账可依以下步骤。首先应尝试协商沟通,以平和态度与装修公司负责人联系,清晰指出欠款事实与金额,要求其在合理期限内支付。沟通过程中,要注意保...查看全文
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结论:拖欠农民工工资的公司会面临行政和刑事两方面处罚。法律解析:在行政方面,劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若逾期不支付,公司需加付应付金额50%以上...查看全文
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结论:劳动者离职不一定要签字,是否签字需根据具体离职情形判断。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者离职情形不同,签字要求也不同。如果是依...查看全文
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1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况,试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位,都无需总经理签字,通知到期劳动合同解除。同时,...查看全文
员工猝死,公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
起诉是否需签保密协议,取决于具体情形。若案件涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息,为防止信息不当泄露,可能会签订保密协议。比如在商业纠纷案件中,若存在未公开的商业...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
债权转让协议生效需满足以下条件:其一,存在有效的债权。该债权必须是真实、合法且明确的,不存在争议或瑕疵,这是债权转让的基础。其二,债权具有可让与性。根据法律规定...查看全文
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